一、离职要带走的证明有哪些
离职时通常需带走以下重要证明：
一是离职证明。这是原用人单位开具的，用以证实员工与该单位劳动关系已解除或终止的书面材料。包含员工姓名、身份证号、工作岗位、入职及离职时间等关键信息，对入职新单位、办理社保转接等有重要作用。
二是解除或终止劳动合同的证明。此证明明确劳动合同的解除或终止原因、具体日期等，与离职证明类似但侧重点有别，可用于证明就业状态变化，在申领失业金等情况中可能会用到。
三是社保减员证明（部分地区需要）。用于确认原单位已办理社保减员手续，方便新单位及时为员工办理社保增员，保障社保缴纳的连续性。
四是住房公积金封存证明（如有需要）。显示公积金账户处于封存状态，在办理公积金提取、转移等业务时会用到。
员工离职时应向原单位索要上述证明，仔细核对信息准确性，确保自身权益及后续就业、社保等事务顺利处理。
二、离职时需要带走的哪五种证明
离职时通常建议带走以下五种重要证明：
一是离职证明。由用人单位出具，证明劳动者与该单位的劳动关系已经解除或终止，是再就业时新单位了解劳动者工作经历的重要文件，在入职新单位、办理社保转移等方面都会用到。
二是解除或终止劳动合同的协议书。这明确了双方就劳动合同解除或终止所达成的一致意见，包括相关的权利义务安排，例如经济补偿等内容，是保障自身权益的关键书面材料。
三是工资结清证明。可证实用人单位已按照约定支付完毕劳动者在职期间的全部工资，避免后续出现工资纠纷。
四是社保减员证明。有助于劳动者清楚知晓社保缴纳状态变更情况，便于及时办理社保的接续或其他相关事宜。
五是职业资格证书、培训结业证书等相关证书原件。这些证书是劳动者个人能力与资质的证明，离职时应确保带走，为今后的职业发展提供支撑。
三、离职三个月了工资还没发怎么办
离职三个月工资未发，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等；还有证明工资数额及发放情况的证据，例如银行工资流水明细。
其次，与原用人单位沟通。尝试通过书面形式，如发送正式的催款函，向单位说明工资未发情况，要求其在合理期限内支付，并保留沟通记录。若单位有合理理由解释延迟发放，可协商确定支付时间。
若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。携带相关证据前往当地劳动监察机构，其会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资。
此外，也能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按照仲裁程序，用人单位需对工资发放情况举证。若仲裁裁决用人单位支付工资，而其不履行，可向法院申请强制执行。
以上是关于离职要带走的证明有哪些的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！