首先是领导力的定义。
Rost (1991) 将领导力描述为“领导者和合作者之间的影响关系，他们打算进行反映他们共同目标的重大变革”，而 Kouzes 和 Posner (1991) 认为这是“动员他人为共同愿望而奋斗的艺术” . 影响力、变革和领导者与下属合作的共同主题从这些定义和其他定义中浮现出来。 圣格等人。例如，（1999）将领导力描述为“人类社区分享其未来的能力，特别是维持这样做所需的重大变革过程的能力”。 （剑桥大学）
要定义什么是全球领导力，这里有两个定义。
全球领导力被定义为在复杂多样的环境中以开放的心态在全球舞台上运作的领导者。 （哈桑扎德）
全球领导力被定义为“能够在全球环境中有效运作，同时尊重文化多样性。 （故事）
全球领导力可以描述为一个人在全球舞台上动员人类社区以实现共同未来的重大变革的能力。
当然，必须有一个共同的价值观，让所有人都在同一条道路上笔直前行。 正如定义中所说，“想要为共同的愿望而奋斗。” 当然，奋斗这个词并不像听起来那么花哨和令人愉快，但正如我们都从历史、故事、电影和神话中听到或读到的，领导者和追随者在到达应许之地或达到目标时遇到了障碍.
因此，必须有一个全球或洲际目标来动员全球社区。